Gane eficiencia en Recursos Humanos

En muchas empresas no se aprovecha la potencia de la tecnología para aumentar la comunicación con el empleado. Las nuevas generaciones de nativos digitales, las redes sociales y la generalización absoluta del acceso a internet, incluso desde smartphones, tablets, etc., pueden aportar mucho si el departamento de RR.HH.

Tecnología de la Información para RR.HH.

Nuestra labor en éste ámbito, se centra en aplicar en RR.HH. las tecnologías que más eficiencia aporten y que a su vez mejor se integren con las políticas que defina el Director de Informática y Comunicaciones de su empresa, del que es interlocutor natural.

La Dirección General encontrará, trabajando con nosotros, una importante diferencia frente a sus competidores a la hora de retener y desarrollar talento y al mismo tiempo disminuirá los costes administrativos.

Nominas, Portales del Empleado, Gestión del tiempo.

En la división de RR.HH. de EXEVI resolvemos aportamos soluciones a la dirección de RR.HH mediantes soluciones estándares y desarrollos específicos. Siempre con la opción de su ejecución en Local, en su datacenter o en formato Software como servicio.

Ofrecemos soluciones de

• Software Nómina
• Software HRis (Gestión Rendimiento, Objetivos,…)
• Portales del Empleado: A3 Equipo
• Portales de Comunicación Interna (Comunicación Bidireccional empleados-empresa): HRcont
• Desarrollo de Intranets para resto de departamentos con foco en RR.HH.
• Plataformas Colaboración, Gestión Documental , etc.
• Sistemas de Gestión del Tiempo, Control presencia
• Integración con soluciones existentes (Software y dispositivos)

La dirección de RRHH necesita herramientas que le permitan eliminar tareas administrativas y centrarse en la actividad que más valor genera a la empresa, el desarrollo del Capital Humano.

Seguridad. Ley Orgánica de Protección de Datos. ISO 27001.

Los datos de los empleados obviamente están contemplados dentro de la LOPD como sensibles y especialmente aquellos datos que la LODP considera especialmente importantes (datos médicos, etc). EXEVI otorga por tanto tanta importancia a este ámbito que es probablemente la única compañía que dispone del reconocimiento de la norma ISO . Garantizamos que sobre los datos que manejamos durante los procesos de implantación o sobre los que son depositados en nuestros datacenters realizamos una correcta Gestión de la Seguridad de la Información (ISO 27001).

Aprovechando en RR.HH la versatilidad del Cloud y el software como servicio SaaS

Los departamentos de RR.HH que utilizan soluciones en formato Software como Servicio simplifican mucho la labor del departamento de TI a la vez que siempre disponen de software actualizado.

En concreto EXEVI puede suministrar prácticamente todas las soluciones tanto on premise (en las propias instalaciones de la compañía) como en formato (SaaS) Software como Servicio, Tanto soluciones de Nomina, Portales del Empleado, Intranets, Portales Hris, etc.

En el caso de que el cliente desee el formato SaaS, estos servicios se prestan en nuestros centros de alojamiento con monitorización 24x7x365 completamente bajo nuestra responsabilidad y gestión profesional.

Ventajas de trabajar con EXEVI

En resumen, los clientes de EXEVI saben que trabajando con nosotros se aseguran independencia del fabricante, una visión práctica e integral de la tecnología y sobre todo la especialización en RR.HH y la experiencia y foco claro en la integración de las tecnologías más importantes del mercado.